<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Mijnsite]]></title><description><![CDATA[Mijnsite]]></description><link>https://www.wiriwiri-management.nl/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 17 Jul 2026 03:04:57 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.wiriwiri-management.nl/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Leiderschap Paradox: Het probleem dat groei blokkeert]]></title><description><![CDATA[Veel leidinggevenden denken dat delegeren simpelweg betekent: loslaten. De kreet "loslaten" is veelal een one-liner geworden. In de praktijk zie ik bij directies en managers van technische bedrijven juist het tegenovergestelde van delegeren gebeuren. Of ze laten alles los — en verdwijnen uit beeld. Of ze blijven overal bovenop zitten. Beide lijken logisch. Geen van beide werkt. Dit is de leiderschap paradox. Voor leiders van groeiende organisaties – zoals CEO’s en DGA’s in complexe technische...]]></description><link>https://www.wiriwiri-management.nl/post/leiderschap-paradox-het-probleem-dat-groei-blokkeert</link><guid isPermaLink="false">6a09f4af2fd8b3b6969418f0</guid><pubDate>Sun, 17 May 2026 17:43:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/19c0f6_56ab045132674999a4e6185e61b67f07~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>wiriwirimanagement</dc:creator></item></channel></rss>